Infor ha presentado Learning Optimization, nuevo componente de la suite de Talent Management, diseñada para ayudar a los empleados y ejecutivos a obtener un mayor rendimiento mediante capacitaciones personalizadas y coaching.
La solución apunta a que las organizaciones puedan asociar al personal con las oportunidades de aprendizaje, resolviendo así las oportunidades de comportamiento para disminuir los riesgos de malestares y renuncias.
También permite que los gerentes puedan identificar las áreas que deben mejorarse y recomienden automáticamente las actividades de aprendizaje (libros, cursos, coaching personalizado) para todo el equipo.
Charles Cagle, vicepresidente Senior, HCM Development, Estrategia & Operaciones, afirma: ‘El aprendizaje indiscriminado puede disminuir la performance y limitar el crecimiento y potencial del empleado. Entendemos que los empleados, cualquiera sea su nivel, necesitan capacitación personalizada para lograr un mejor desempeño. Al aprovechar el poder de la ciencia de los datos, los gerentes pueden pasar de una toma de decisiones personal a tomar decisiones con mayor información conforme a los datos que surgen, por lo tanto, optimizando el talento para crear una fuerza de trabajo capacitada, comprometida y ágil’.
Talent Management busca que las organizaciones puedan mantener a los talentos involucrados, motivados y alineados con las metas estratégicas del negocio. También hace posible la optimización de los procesos estratégicos del talento en una sola solución, al optimizar Talent Science. Así, se evalúan las calificaciones de los empleados y sus aptitudes, tanto para sus roles actuales como futuros, incluyendo cuál es su posición más adecuada.
