Meta4 ha sido incluida en los informes Magic Quadrant of global Cloud HCM Solutions y Critical Capabilities for Cloud HCM Suites for Midmarket and Large Enterprises elaborado por Gartner.
Como complemento al estudio, la consultora publicó el informe Critical Capabilities que establece el análisis de 4 casuísticas distintas para ayudar a las empresas a evaluar una solución tecnológica de Recursos Humanos, en función de sus objetivos y actividades críticas de negocio.
El informe recomienda considerar “a los mejores vendedores (tres a cinco como máximo) para los ´casos de uso´ con los que la empresa se haya identificado como posibles candidatos para una revisión posterior, como parte de su proceso de evaluación y selección de una solución”.
Como resultado de la evaluación de estas cuatro casuísticas establecidas por Gartner, Meta4 ha obtenido una puntuación de 3.71 sobre 5 en la categoría “European-HQ’d Midmarket HCM Suite (1k-5k)” del estudio para organizaciones multinacionales con sede en Europa de entre 1000 y 5000 empleados, que buscan una solución única para CoreHR, Gestión del talento y Gestión del Tiempo.
Carlos Pardo, director general de Meta4, destaca: ‘Es un orgullo haber sido incluidos como uno de los tres proveedores europeos en el Magic Quadrant de Global Cloud HCM solutions. Creemos que este reconocimiento refuerza nuestra estrategia y nos impulsa a seguir trabajando en estrecha colaboración con nuestros clientes, para ayudarles a situarse a la vanguardia en todo lo que respecta a la gestión de las personas en sus organizaciones’.
En la categoría de Core HR+Talent HCM Suite, Larger Global Org (>5k), para organizaciones con más de 5000 empleados que operen en múltiples países y que necesitan una solución integrada de Core HR Talento y Gestión del Tiempo, Meta4 ha obtenido una puntuación de 3.54 puntos sobre 5.
Según pone de manifiesto Gartner en ambos estudios: ‘En 2020, el 30% de las medianas y grandes compañías multinacionales, habrán invertido en una solución Cloud de RR.HH. para administrar su personal y gestionar su talento. Sin embargo éstas todavía necesitarán invertir entre un 20% y un 30% en soluciones complementarias’.
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