RHPro: nuevos programas de capacitación

 

•         Mantenimiento de un evento: Asignación de participantes, Creación de cronogramas, Asignación de formadores, recursos, materiales, Carga de evaluaciones, Control de horas y costos, Cierre de eventos

 

•         Desarrollo del empleado: Mantenimiento de estudios formales, informales y especializaciones, Gap por módulos 

 

•         Reportes/Consultas/Calendarios: Todos los que hay en el sistema.

 

•         Gestión de Stock: Planeamiento de stock, Alta de movimientos, Control en eventos

 

•         Configuración: Concepto de estructuras en el sistema, Alta y configuración de puestos, Estructura de capacitación, Factores necesarios para la operatoria de eventos (recursos, materiales, formadores), Factores necesarios para la operatoria de desarrollo del empleado (estudios formales, informales, especializaciones, niveles, títulos), Matriz de competencias.

 

Módulo de Empleos y Postulantes:

 

– Gestión

•         Pedidos de Postulantes descentralizados

•         Generación de Búsquedas y Proceso de Selección

•         Circuito de Selección, Test y entrevistas

•         Filtros Avanzados por Características

•         Base de Postulantes Activos e Inactivos

 

– Consultas y Reportes

•         Filtros Rápidos por Consulta

•         Estadísticas de la Gestión de Selección

•         Búsquedas por Empleados

•         Búsquedas entre fechas

•         Candidatos a búsquedas

•         Históricos de Búsquedas

•         Costeo de la gestión de Selección
 

– Configuración

•         Puestos

•         Circuito de Selección, Actividades y Estados

•         Motivos de los Requerimientos y de las Prioridades

•         Perfiles, Características y Grupos de Características

•         Tipos de Entrevistas, Tipos de Test, Cuestionarios

•         Procedencias, Agencias

•         Empresas Referentes, Cargos Referentes y Causas de baja

•         Estudios Formales, Estudios Informales e Idiomas

•         Especializaciones

•         Información General

 

Módulo de Administración de Personal: (NUEVA FECHA 07 DE ABRIL!)

 

•         Objetivos del Módulo

•         Beneficios del Módulo

•         Diagrama de Operación, Panorama general de los procesos que abarca el módulo.

•         Configuración de Tablas necesarias para la Base de Datos de los Empleados

•         Estructura Organizacional: modelo de estructuras, clases de estructuras, tipos de estructuras y estructuras.

•         Administración de Empleados activos, inactivos, cambios masivos, cambios de estructuras.

•         Gestión de Licencias

•         Gestión Integral de Vacaciones

•         Utilización de los Reportes existentes parametrizables

 

 

Para consultas sobre costos, descuentos y cursos particulares

 

Contáctese a [email protected] o llame al TEL 54-11-5252-7300

 

Los cursos se dictan en las oficinas de RHPro.

 

Por Capacitaciones In House contáctenos en la dirección  de e-mail  o teléfono que se encuentran en el pie del anuncio.