Eaton acaba de celebrar los primeros dos años de la formación de su Oficina de Diversidad e Inclusión Corporativa con importantes novedades. A partir de 2013, la misma se ha regionalizado para poder entender las necesidades y problemáticas distintivas de cada lugar y así lograr atraer y retener a los mejores talentos.
Gustavo Galuppo, Site Manager de Eaton Cono Sur, explica: ‘En Eaton creemos que la diversidad y la inclusión son una parte crítica de nuestro negocio ya que añaden mejores talentos y diferentes puntos de vista, los que representan las necesidades de nuestros clientes’.
Con el lema “Nivelando nuestras diferentes perspectivas nos hacemos más fuertes”, y con el objetivo de convertirse en la compañía más admirada en los mercados en los que está presente, se formaron cuatro consejos de inserción regional que guiarán todos los esfuerzos para asegurar la relevancia y el impacto de la inclusión y diversidad en todos los lugares en donde la empresa hace negocios.
El consejo de inclusión global, liderado por el Presidente y CEO Alexander Cutler, lleva a cabo varias iniciativas y actividades para sostener una cultura respetuosa de cada individuo. En Sudamérica el Consejo Regional es liderado por Joao Faria, Presidente Corporativo y Vicepresidente de EE de Sudamérica, secundado por otros 15 líderes latinoamericanos entre los que se encuentra Grisel García, Accounting & Tax Manager de la Filial Argentina, quien a su vez coordina el equipo de educación y comunicación Sudamericano.
