Profesionales del sector IT: ¿un mercado escaso?
En los últimos años, la demanda de profesionales de la industria IT viene creciendo de manera exponencial. El avance tecnológico de aplicaciones y soluciones en la nube logró hacer más eficiente tanto las tareas cotidianas como los procesos más complejos de las compañías. Este fenómeno trae como consecuencia que cada vez exista mayor demanda de profesionales especializados en tecnología, y por ende, un importante mercado en permanente crecimiento y desarrollo.
Perfiles IT calificados
Si bien el mercado de profesionales IT es finito, es posible encontrar los candidatos indicados. Por la especificidad de sus perfiles, es necesario realizar una gestión particular de búsqueda. Al existir mayor demanda que oferta, los profesionales tienen la opción de elegir dónde quieren trabajar. La clave está en conocer dónde buscar a los candidatos, qué ofrecerles y cómo hacerlo.
Las compañías dedicadas a proveer servicios de búsqueda, selección y staffing de profesionales de tecnología cuentan con el conocimiento necesario para gestionar el talento de esta industria en particular. Entendiendo las necesidades, tanto de los candidatos como de las compañías, logran encontrar el punto de intersección entre los intereses de ambos grupos. Ayudan a las empresas a buscar los mejores profesionales y, a su vez, a los profesionales a obtener los mejores empleos.
¿Cuáles son los perfiles más demandados?
Actualmente los perfiles más demandados son los desarrolladores en JAVA, .NET, Oracle, SAP y Sharepoint, que cuenten con conocimiento en el idioma inglés. Esta tendencia continuará en los próximos años y, a su vez, aumentará la demanda de nuevos perfiles tecnológicos vinculados al desarrollo de dispositivos móviles como ser Python. Este fenómeno se debe, principalmente, a que todo negocio está soportado por una estructura tecnológica que requiere dinamismo, adaptación, crecimiento y escalabilidad en forma permanente.
¿Qué diferenciales valoran las compañías?
Los diferenciales más valorados en el sector de IT, más allá de los estudios y la experiencia, son los idiomas, principalmente el inglés. A la hora de ponderar entre estudios y experiencia, se valora más que el candidato tenga experiencia, independientemente de que sea graduado o no. A su vez, las compañías buscan profesionales que cuenten con capacidad de gestión y visión del negocio, más allá de lo meramente técnico requerido para cada perfil. Por otra parte, en un demandante mercado de desarrollos tecnológicos, la adaptabilidad y versatilidad para abordar proyectos dinámicos son factores clave.
¿Qué aspectos valoran los candidatos?
La Generación Y, y en especial los perfiles IT, no esperan linealidad, sino propuestas alternativas a los esquemas tradicionales. Los candidatos priorizan las oportunidades de participar de proyectos desafiantes y experiencias creativas, flexibles y participativas. Las organizaciones deben contar con espacios para el diálogo, la posibilidad de tomar decisiones y generar experiencias cambiantes y dinámicas.
Además del sueldo, el paquete de beneficios también es un aspecto fundamental que evalúan los candidatos a la hora de definir una propuesta laboral. La flexibilidad horaria es un “must” para los candidatos. La posibilidad de contar con home office y de ser evaluados por los resultados de su gestión son elementos clave.
A su vez, perfeccionar el conocimiento de los colaboradores no sólo ofrece la posibilidad de incrementar el capital intelectual de la compañía, sino que también mejora la motivación individual y las posibilidades de crecimiento profesional de cada candidato. Los programas de becas para cursos y posgrados, los viajes de capacitación o participación en foros y conferencias, aumenta el valor de marca empleadora de la compañía, al ofrecer alternativas educativas que mejoran la performance de sus colaboradores.
