La brecha de género en tecnología, una realidad persistente en la industria argentina, continúa siendo un tema de gran relevancia. Esta desigualdad, lejos de disminuir, se ve exacerbada en momentos de crisis económica, marcando una larga historia de disparidad entre hombres y mujeres en el campo tecnológico. La evolución de esta problemática, desde la popularización de las computadoras personales en los años 80 hasta la actualidad, refleja la necesidad de abordarla con urgencia para el desarrollo integral del país.
Desde la década de 1980, la inserción de las mujeres en el mundo tecnológico ha enfrentado múltiples barreras. La limitada accesibilidad a las computadoras, unido a la percepción de las habilidades informáticas como inherentemente ‘masculinas’ y la escasa presencia femenina en roles de liderazgo tecnológico, ha excluido a las mujeres de oportunidades significativas en este sector.
Obstáculos para cerrar la brecha de género
A pesar de los intentos por reducir la brecha digital de género en los años 90, a través de programas orientados a incrementar la participación femenina en las carreras STEM, la situación no ha cambiado radicalmente. Hoy en día, la disparidad en el sector tecnológico argentino no solo limita el desarrollo profesional de las mujeres sino que también impacta negativamente la competitividad del país en el ámbito global.
En las grandes empresas tecnológicas como Apple, Google, y Microsoft, las mujeres constituyen apenas el 33% a 34% de la fuerza laboral, y una proporción aún menor ocupa puestos de liderazgo. La situación en América Latina es aún más crítica, con un promedio del 23% de participación femenina en IT, destacándose Argentina por su mayor participación femenina con un 45%. Estas cifras, lejos de ser alentadoras, subrayan la magnitud del desafío a enfrentar.
‘La presencia de mujeres en tecnología es crucial no sólo por una cuestión de equidad, sino por la diversidad de perspectivas que aportan al desarrollo de soluciones tecnológicas’, señalan desde Le Wagon. ‘La diversidad enriquece la innovación y la eficacia de las soluciones tecnológicas, aportando visiones libres de sesgos y más inclusivas.’
Impacto y consecuencias de la brecha de género en tech
La brecha de género en tecnología no sólo desperdicia el talento femenino sino que también reduce la competitividad empresarial y profundiza las desigualdades económicas entre géneros. Le Wagon se compromete a abordar esta brecha desde dos frentes: promoviendo internamente una mayor inclusión femenina y capacitando a mujeres para su inserción en el mercado tech.
‘Nuestro compromiso es bidireccional, buscando no sólo una mayor representatividad femenina en Le Wagon sino también preparar a las mujeres para enfrentar y superar los desafíos del sector tecnológico’, comenta Alexandra Crespo, Career Services Manager para Latinoamérica.
Para contrarrestar esta disparidad, es esencial facilitar el acceso de las mujeres a la capacitación en tecnología, promover desde la infancia el interés por las carreras STEM, visibilizar el éxito femenino en tecnología, e implementar políticas públicas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, es fundamental fomentar la inversión en proyectos liderados por mujeres, reconociendo el valor agregado que representa para la industria.
Desafíos y oportunidades en la educación STEM
La reducción de la brecha de género en tecnología no es sólo un desafío para las mujeres, sino para toda la sociedad. Requiere del compromiso conjunto de los sectores público, privado y educativo para construir un entorno tecnológico más equitativo y competitivo.
Un factor crucial en la persistencia de la brecha de género en tecnología es la representación femenina en las carreras STEM desde la educación primaria hasta la universitaria. La promoción de estas áreas de estudio entre las niñas y jóvenes es fundamental para incrementar la presencia femenina en el sector tecnológico. La creación de programas de becas, mentorías y campañas de sensibilización son pasos importantes hacia la reducción de esta brecha.
La igualdad de género en tecnología no sólo beneficia a las mujeres sino a toda la sociedad. Un sector tecnológico diverso e inclusivo es más innovador, resiliente y competitivo. La inclusión de más mujeres en tecnología significa aprovechar al máximo el potencial humano disponible, impulsando el desarrollo económico y social del país.
El camino a seguir
Diversas iniciativas, tanto a nivel local como internacional, han demostrado ser efectivas en acortar la brecha de género en tecnología. Programas de capacitación específicos para mujeres, la creación de redes de apoyo femeninas en tecnología y la promoción de modelos a seguir son ejemplos de cómo se pueden generar cambios significativos en la industria.
La reducción de la brecha de género en tecnología requiere de un esfuerzo sostenido y colaborativo entre empresas, gobiernos y la sociedad civil. Es esencial que continuemos avanzando en políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico. Sólo así podremos asegurar que el futuro de la tecnología sea construido por todos y para todos.
