Claudio Guerra, responsable para Argentina, Uruguay y Paraguay de IBM Infrastructure, detalló en una entrevista exclusiva con Prensario TI el nuevo programa de capacitación de la compañía: IBM Mainframe Skills Council.
¿Qué es Mainframe Skills Council?
Nuestros servidores mainframe, la familia Z de servidores, son fundamentales en la industria. Estos servidores son los más grandes que ofrece IBM y están diseñados para operaciones que requieren una resiliencia y seguridad excepcionales. Sin embargo, con la evolución tecnológica, es crucial mantener y desarrollar las habilidades necesarias para administrar estos equipos. Es por eso que IBM lanzó el Mainframe Skills Council, un programa dirigido a trabajar con universidades y otros organismos para proporcionar herramientas de entrenamiento y promover el talento en plataformas mainframe. El objetivo es generar más talento a nivel global para satisfacer las necesidades de industrias clave como la banca, el gobierno y las grandes empresas.
¿Quiénes colaboran con IBM en el proyecto?
Nuestro objetivo es colaborar con embajadores, que son empleados de IBM encargados de representar la marca en las universidades y otros grupos de interés. A través de ellos, multiplicamos el conocimiento y facilitamos el acceso a recursos de capacitación en plataformas mainframe. Trabajamos con universidades para formar nuevos talentos, así como con grupos de usuarios y profesionales independientes interesados en mejorar sus habilidades. Este enfoque nos permite acelerar la generación de talento para satisfacer la demanda del mercado en los próximos años.
¿Qué es IBM Z Mainframe Skills Depot?
El IBM Z Mainframe Skills Depot es una plataforma donde proporcionamos materiales de entrenamiento accesibles al público en general. A través de esta iniciativa, personas del mercado, tanto empleados de IBM como no, pueden acceder a recursos de capacitación para desarrollar habilidades en plataformas mainframe. Ofrecemos hojas de ruta de carreras para roles como administradores de sistemas, arquitectos y desarrolladores, junto con cursos y certificaciones. Esto permite que las personas avancen en sus carreras a su propio ritmo y adquieran credenciales reconocidas por la industria. Dado que la demanda de habilidades mainframe es alta en el mercado, esta iniciativa proporciona una excelente oportunidad para aquellos que buscan ingresar a este campo.
¿Cuáles son las proyecciones de IBM en términos de capacitación y potencial de los empleados que participan en este programa?
En Argentina, tenemos como objetivo formar un pool de talento de 30 millones para el año 2030 a nivel global. Localmente, ya estamos viendo un crecimiento significativo en la capacitación de empleados para plataformas mainframe. Estos empleados no sólo son altamente demandados en el mercado, sino que también reciben una remuneración competitiva. Además, debido al tipo de clientes que utilizan plataformas mainframe, como bancos y empresas de telecomunicaciones, estos profesionales tienen una excelente penetración en el mercado laboral. La capacitación en mainframe ofrece una oportunidad única para estudiantes, profesionales jóvenes y aquellos que buscan cambiar o avanzar en sus carreras.
¿Cuál es el objetivo de IBM Infraestructure para 2024?
Estamos trabajando para atraer a más universidades y grupos de interés a nuestro programa. La capacitación en mainframe es fundamental para el desarrollo de la industria, y necesitamos colaborar con diversas instituciones para satisfacer la creciente demanda de habilidades en este campo. Argentina es un centro importante para el desarrollo de talento en mainframe, y esperamos seguir exportando habilidades a nivel mundial. Invitamos a universidades y grupos interesados a unirse a nosotros en esta iniciativa para preparar el talento que el mercado necesita.
