Experis, la marca líder en identificación y gestión de Talento Tecnológico y Digital de ManpowerGroup, publicó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo, que analiza las perspectivas de contratación en el sector de Tecnología de la Información (IT) para el primer trimestre del 2025.
A nivel global, el promedio de expectativas de contratación es de +37%, y el total de los países encuestados proyectan un aumento en su nómina de IT para el próximo trimestre. En lo que compete a Latinoamérica, Costa Rica encabeza la lista con las expectativas más altas de la región (+52%), seguido por Puerto Rico (con +43%) y México (+41%). Por otro lado, Panamá es quien presenta las expectativas más débiles (+6%), seguido por Chile (+10%) y Argentina (+16%).
No obstante, las intenciones de contratación de IT a nivel local aumentaron 12% respecto al último trimestre y 2% en comparación al mismo período del año anterior. De acuerdo con la investigación, los empleadores de IT prevén una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +16%. Esto significa que el 36% de las empresas planea aumentar su plantilla, mientras que el 20% tiene pensado reducirla. El 40% de las empresas no realizará cambios y el 4% aún no lo sabe.
‘Al igual que la mayoría de los sectores, la industria de la Tecnología de la Información se vio condicionada por las fluctuaciones macroeconómicas. Tras un período desafiante entre abril y septiembre, caracterizado por la paralización de muchos proyectos locales, ahora estamos comenzando a ver signos de recuperación en la actividad’, señaló Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
Asimismo, la disminución de la brecha entre el dólar oficial y los dólares financieros favoreció que las empresas locales ofrezcan salarios equivalentes e incluso superadores en comparación con las del exterior.
Por otro lado, con la inflación acumulada y la caída del tipo de cambio, algunos perfiles podrían ya no ser tan atractivos para el mercado internacional.
Sin embargo, Roitman sugiere que: ‘Si bien algunos puestos Junior pueden no resultar tan competitivos como antes, los Semi Senior y Senior continúan siéndolo, sobre todo en comparación con los sueldos que se pagan en Estados Unidos. Además, para los profesionales argentinos, trabajar con empresas locales vuelve a ser interesante, no solo por los beneficios que se ofrecen en relación de dependencia, como el aguinaldo o vacaciones pagas, sino también por los que suelen ofrecer las empresas como medicina prepaga, días off, más días de vacaciones, descuentos en compras, capacitaciones, entre otros’.
Por otro lado, a pesar de las proyecciones positivas, la escasez de talento sigue siendo un desafío crítico. Según el informe el 82% de las empresas de IT reportan dificultades para cubrir vacantes siendo especialistas en Soporte, Cloud, Ciberseguridad, Análisis del negocio y datos, Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML), los puestos más demandados. En su mayoría, son posiciones relacionadas con la transformación digital, automatización, eficiencia, innovación y personalización de servicios.
‘La escasez de talento es un desafío crítico para la industria IT, donde las habilidades específicas son cada vez más demandadas. En este contexto, las organizaciones deben redoblar sus esfuerzos para atraer y retener profesionales clave, ya que roles en Ciberseguridad, Cloud o Inteligencia Artificial, son esenciales para mantenerse competitivas en el mercado’, concluyó el vocero.
