En el vertiginoso mundo de la tecnología, las empresas del sector IT se encuentran en una constante búsqueda de profesionales especializados en áreas clave como Inteligencia Artificial (IA), ciberseguridad, análisis de datos, desarrollo de software y diseño de experiencia de usuario. Sin embargo, esta demanda desafiante no encuentra una correspondencia adecuada en la oferta de talento disponible en el mercado actual.
En este escenario, las compañías se enfrentan a la tarea no solo de atraer y retener a estos profesionales altamente capacitados, sino también de estimular el interés de más personas en el fascinante mundo de la tecnología.
Las necesidades del mercado IT evolucionan continuamente, exigiendo perfiles capaces de adaptarse a los cambios constantes en lenguajes y tecnologías. Aquellos profesionales que pueden ajustarse a esta dinámica son altamente valorados, y las empresas, además de esforzarse por atraerlos, invierten en su capacitación y les ofrecen oportunidades de desarrollo significativas.
Leticia Chajchir, People Director de Endava para las Américas, destaca el compromiso de la empresa en el desarrollo de su personal. ‘Quienes integran Endava tienen la posibilidad de capacitarse internamente a través de diferentes espacios e iniciativas, adquiriendo nuevos conocimientos y participando en proyectos desafiantes que aceleran su curva de aprendizaje’, señala.
Entre las iniciativas de desarrollo profesional de Endava se encuentran el Sistema de Desarrollo Profesional (SDP), una plataforma en línea que facilita la comunicación con mentores de carrera y brinda acceso a mapas de carrera, y Endava University, una plataforma de aprendizaje en línea que ofrece una amplia gama de cursos y recursos para potenciar habilidades técnicas y blandas.
El Career Coaching Programme de la empresa, un programa de desarrollo de carrera acompañado por un mentor, busca identificar y desarrollar el potencial de cada individuo. Chajchir subraya que el compromiso de Endava no se limita al desarrollo técnico, sino que también se enfoca en ofrecer un ambiente de trabajo estimulante y enriquecedor, promoviendo habilidades blandas esenciales para trabajar en equipo, liderar procesos y adaptarse a entornos dinámicos.
Un informe reciente de la consultora Michael Page, titulado ‘La revolución invisible’, destaca la importancia de la colaboración entre empresas y universidades para abordar la escasez de talento en IT. Endava refuerza su conexión con instituciones educativas a través de charlas, internships programmes y acciones conjuntas, contribuyendo al desarrollo de habilidades técnicas digitales en los jóvenes.
Según el Estudio de Medición de Brechas de Capital Humano del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) en 2023, la brecha entre la demanda y oferta de profesionales en el sector TIC en Colombia asciende a 50,000 vacantes. Esto significa que se necesitan 50,000 profesionales adicionales para cubrir la demanda actual en el país.
Ante esta realidad, la directiva de Endava insta a más empresas y actores a enfrentar proactivamente la escasez de talento. ‘Si logramos que más personas se interesen por desarrollarse en tecnología, habremos dado un gran paso. Nosotros tenemos un gran compromiso en ese sentido y ya hemos llevado adelante varias iniciativas abiertas a la comunidad que esperamos poder seguir replicando. Se trata de un trabajo en conjunto que sin dudas redundará en más oportunidades de crecimiento para las personas y la sociedad en sí’, concluye.
