En el marco del Día de la Mujer se debe reconocer la lucha del género por alcanzar múltiples derechos y también se debe hacer un diagnóstico sobre cómo va el mundo en la meta de igualdad de género. Según Naciones Unidas, estamos muy lejos de esta meta en términos laborales, ya que se estima que nos faltan 140 años para alcanzar la representación igualitaria en cargos de liderazgo en el ámbito laboral.
Una de las industrias que más trabajo debe realizar para alcanzar la igualdad en la participación laboral son las STEM, es decir las de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Edtech Henry realizó un estudio en el 2024 en Bogotá, Barranquilla, Cali y Medellín entrevistando a 400 mujeres. Según la investigación, la principal razón (con un 57%) por la que las mujeres no participan en industrias STEM se debe a que sienten miedo o inseguridad de no sentirse capaces de adquirir las habilidades que demandan estos sectores. El segundo argumento por el que las mujeres no deciden hacer parte de estas áreas (un 52%) es, debido a que dicen carecer de referentes femeninos, generando sentimientos desalentadores y reforzando la idea de que estas son industrias masculinizadas.
En el Día de la Mujer las empresas que hacen parte de estas industrias analizan las políticas orientadas a la equidad de género, reforzando sus programas de empoderamiento femenino y capacitación para poder hacerlas parte de las empresas. Por ejemplo, Schneider Electric, empresa líder de energía reconocida como la más sostenible del mundo por Corporate Knights, trabaja a nivel mundial su pilar de equidad de género para tener cada año un mayor porcentaje de mujeres en la industria. En el 2024 ‘logramos que más del 50% de las contrataciones fueran femeninas, sobrepasando el indicador de gestión sobre la paridad de género en las contrataciones’, afirmó Javier Ortiz, presidente de Schneider Electric del Clúster Andino Norte.
Además, la empresa cuenta con una alianza con la Fundación Juanfe de Cartagena y Medellín enfocada en apoyar a madres adolescentes para que puedan formarse profesionalmente, en el cual, por medio de su programa Sembrar Futuros, le dan un curso de 50 horas a 50 mujeres donde aprenden cátedra de labores del sector de la energía, y lo necesario para desarrollar habilidades blandas y técnicas. Luego de esta primera fase, se selecciona a los mejores puntajes de las evaluaciones para iniciar una mentoría uno a uno para brindarles herramientas aplicables en las entrevistas laborales, y finalmente se hacen entrevistas con el personal de talento humano de Schneider Electric y se seleccionan a 5 mujeres para ingresar a la compañía, las cuales ya llevan 7 meses laborando en el área de CCC & CSQ y servicios.
‘Por medio de este programa y en alianza con la Fundación Juanfe, logramos generar empleabilidad en mujeres que están en contextos desafiantes. Desde nuestra visión de ser una empresa sostenible en el end to end, vemos como un deber la inversión y capacitación de mujeres del país para que puedan contemplar el mundo de la energía y tecnología como desarrollo personal, impulsando sus habilidades y dándoles una oportunidad laboral para crecer dentro de la empresa’, afirmó Ortiz.
La industria STEM invierte cada vez más en el crecimiento del género femenino dentro de las compañías. En el caso de Schneider Electric, las mujeres tienen la oportunidad de ascender en las áreas, como es el caso de Lina Bernal, actual Directora de Secure Power para la región Andina Norte y Sur, quien llegó a la compañía en el 2009 para hacer parte del área de CCC & CSQ. Su crecimiento en la empresa demuestra la importancia de seguir apostando por el género femenino en Colombia y brindarles las herramientas necesarias para que lleguen a los cargos directivos de la industria.
Dentro del nuevo discurso de la sostenibilidad el tejido empresarial debe buscar su crecimiento con esta base desde todos los aspectos. Es decir, en el tema ambiental, social y de género, se deben crear prácticas que incentiven una cultura organizacional basada en el desarrollo sostenible y que impacten de manera positiva el entorno de las organizaciones.
