La historia de la humanidad está llena de mujeres valientes que decidieron romper las barreras que les impedían entrar en un mundo donde anteriormente su rolha sido excluido,sentando las bases para que hoy industriasen los que ha prevalecido la figura masculina tengan entre sus filas a grandes profesionales liderando las principales organizaciones del país. Pero incluso en sectores como la programación, donde las mujeres fueron pioneras, se siguen observando grandes brechas de género y barreras institucionales que obstaculizan la igualdad de género. De hecho, según la UNESCO, solo el 3 % de las estudiantes universitarias del mundo escogen realizar estudios en el ámbito de tecnología, y localmente el MinTIC resalta que los graduados de programas relacionados con las TIC son principalmente hombres, mientras que el acceso y la promoción de mujeres es reducida.
En este panorama, las grandes tecnológicascomo Oracle, la líder en nube, abrió una nueva ola de inscripciones para ORACLE NEXT EDUCATION (ONE), un programa de inclusión social y formación completamente gratuito para personas mayores de 18 años que no se encuentren actualmente trabajando o estudiando.Para esta nueva oportunidad hace una invitación a las mujeres para que se integren al mundo digital que es cada vez más demandado.
En este sentido, Germán Borromei, Gerente General de Oracle Colombia asegura: ‘Programas como ONE son un reflejo de nuestro compromiso con reducir brechas digitales y promover la participación femenina en la industria de la tecnología porque sabemos que permite mejorar sus entornos, optimizar la productividad de las empresas en las que trabajan y brindar una nueva y necesaria perspectiva para la innovación y el avance del sector’.
Las mujeres mejoran la productividad de las organizaciones
Los esfuerzos de diversos sectores que buscan cerrar la brecha de género en el campo laboral y específicamente en el sector tecnológico apuntan a suplir urgentemente la carencia de talento dada la veloz digitalización que está llegando a las industrias. En efecto, según entidades como el MinTIC y Fedesoft, la escasez de este tipo de profesionales en el país supera los 53.000 y también estiman que esta cifra puede ampliarse a 200.000 vacantes para 2025.
En este contexto de déficit de talentos, la formación de mujeres en capacidades digitales es una gran oportunidad, especialmente porque esta es una población subrepresentada en el mercado laboral. Según el Dane, por cada 100 hombres dentro de la fuerza de trabajo, solo se encontraban 73 mujeres a pesar de que la proporción de mujeres graduadas en educación superior es mayor que la de hombres (En 2020, se registraron 127 mujeres graduadas por cada 100 hombres graduados).
Las mujeres con más educación mejoran sus entornos personales
La tecnología es uno de los sectores con mayor crecimiento, en donde las personas encuentran grandes oportunidades laborales y salariales. Sin embargo, son beneficios que solo algunas personas disfrutan debido a la falta de talento capacitado y la escasa diversidad dentro de la industria.
En Colombia y en el mundo una dura realidad es la desigualdad de género en salarios y en labores profesionales.De acuerdo con el Dane, a pesar de que la brecha salarial se ha venido reduciendo de 18,2% en 2013 a 5,8% en 2020. Las mujeres todavía reciben $94, por cada $100 que recibe un hombre por su trabajo.Además, las mujeres destinaron en promedio 7 horas 44 minutos diarios al trabajo no remunerado; en tanto que los hombres destinaron 3 horas y 6 minutos.
Es por eso que, programas como ONE, son clave para el empoderamiento de la mujer. Abriendo nuevas puertas para su crecimiento profesional e independencia económica en un país donde en 2020, 39,1% de las mujeres que no estaba estudiando, no tenía ingresos propios.
Las mujeres ofrecen una nueva perspectiva para la innovación
Por lo anterior, es rotundamente necesario desarrollar programas, crear conexiones, comprensión y confianza entre diferentes stakeholders para inspirar a más mujeres a vincularse en carreras TIC, más cuando las competencias en estas áreas serán necesarias en los trabajos del futuro.
Para nadie es un secreto que el talento de las mujeres contribuye a generar diversidad, calidad y competitividad en el sistema educativo y en el mercado laboral, por eso es tan importante que las compañías del sector sigan promoviendo iniciativas que impulsen su conocimiento y experiencia. La transformación digital en el mundo se consolida como oportunidad para el talento TIC, incluyendo el femenino.
Hasta el momento de los participantes de ONE el 19 % ha sido mujeres. Por esta razón, Oracle pretende ser un puente y conectar a más mujeres a este mundo, incentivando su participación, reduciendo las barreras de acceso e incrementando sus oportunidades en el sector.
Amanda Gelumbauskas, líder de Oracle Next Education, en Oracle Latinoamérica, indica: ‘Estamos comprometidos con impulsar a que más mujeres se capaciten en estas carreras. Una mujer en tecnología dispara un efecto multiplicador que beneficia su crecimiento profesional, permitiéndole incrementar considerablemente su salario, mejorar su calidad de vida y la de sus familias e impactar positivamente en nuestra economía’.
Para finalizar, la comunidad de exalumnos AlumniONE tendrá acceso a beneficios adicionales como certificaciones gratuitas cuando estén disponibles y tracks exclusivos de Oracle, como Phyton for Data Science, cloud computing (OCI – Oracle Cloud Infrastructure) y base de datos (MySQL). La idea de ONE no es solo empoderar, sino integrar a las personas con una metodología y contenidos de calidad, en una comunidad comprometida y colaborativa entre estudiantes, con fácil acceso a los instructores, brindando sentido de pertenencia a todo el ecosistema ONE.
Inscripción
Las inscripciones estarán abiertas desde el 1 al 27 de marzo de 2023. Para aplicar, el participante debe acceder al sitio web del programa, verificar los requisitos previos y completar el formulario en línea en www.oracle.com/lad/education/oracle-next-education/ .
