Como parte de su gira regional, Quito recibió una nueva edición presencial de WorkTech que, luego de pandemia, reunió a expertos internacionales que aportaron una mirada inspiradora e innovadora, ofreciendo un contenido exclusivo que fusiona nuevas ideas, estrategias, casos de estudio, novedades y un apasionante espacio de debate sobre las tendencias que marcan el futuro de las formas y los ámbitos de trabajo.
Victor Feingold, CEO organizador del evento, señaló que Worktech es un evento que se hace a escala mundial en las principales ciudades del mundo y que habla del futuro del trabajo, ‘qué lo afecta y como se diseñarán los nuevos espaciosde trabajo; entender estos conceptos, serán la clave para entender las tendencias del mundo en este ámbito’.
Adicional, Feingold señaló que la misión de Worktech en Quito, es difundir tendencias, contenidos y devolver al mercado, el conocimiento de lo que está pasando, ‘y con ello subir el estándar de los espacios de trabajo y mejorar la calidad y la productividad de las compañías, haciéndose este un círculo virtuoso’.
La agenda de evento la abrió el chileno Gabriel Gurovick acerca del nuevo liderazgo en la oficina del futuro, seguido por Ulrich Blum, reconocido arquitecto mundial que hizo una ponencia sobre los espacios detrabajo de alto rendimiento en un contexto global, compartiendo ejemplos de nuevas edificaciones y estructuras acordes a estos nuevos estándares de trabajo.
Como charla disruptiva, Fred Williams analizó el papel de las tecnologías de realidad extendida y el metaverso en el futuro del trabajo, la cual fue complementadas por Victor Feingold con su charla “Metaverso, lo bueno lo malo ylo feo”, para finalizar con Romina Carrasco, y Rafael Vélez, con la ponencia de realidad virtual, y avatares en el entorno laboral.
Cerca de 300 asistentes, llegaron a las nuevas instalaciones de la UDLA, quienes recibieron ponencias que dejaron un profundo mensaje acerca la descentralización del trabajo, el metaverso, el trabajo donde sea y el papel de la inteligencia artificial en espacios laborales.
Como datos relevantes referentes al trabajo remoto/hibrido como nueva normalidad laboral se compartieronlos siguientes:
- Luego de pandemia, el 74% de las empresas decidieron mantener parte de sus empleados full remotos (Garner).
- Antes depandemia, el 52% delos empleados a nivel global, ya trabajaban remoto al menos una vez por semana y el 68% al menos una vez al mes (OwlLabs)
- El 77% delos empleados dijo se más productivo al trabajar desde casa (Coso Cloud)
Los ponentes centraron sus charlas magistrales en los nuevos líderes virtuales, la inspiración y motivación como parte el futuro laboral y el propósito que deben tener las organizaciones convirtiendo estos factores en las organizaciones del futuro.
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