Por Martina Stroppa Miras, Product Leader, PRIUX
En el ámbito de la gestión de recursos humanos, la eficiencia y la precisión son aspectos fundamentales para garantizar el éxito de una organización. Con el avance de la tecnología, han surgido herramientas especializadas como Humand que optimizan la gestión de los recursos humanos para todo tipo de empresas incluyendo manufactura, servicios, industriales, etc.
Desde PRIUX, como partner de Humand, exploraremos la importancia de Humand en la gestión del desempeño y cómo pueden impulsar el crecimiento y la productividad de una empresa.
¿Qué es un software de recursos humanos?
Un software de recursos humanos es una herramienta tecnológica diseñada específicamente para ayudar a las áreas de recursos humanos en la gestión y administración de los empleados y sus actividades relacionadas.
Algunos beneficios que se pueden lograr con Humand:
-Automatización de tareas administrativas: se simplifican y agilizan las tareas administrativas como el seguimiento de la asistencia, el control de horas de trabajo y la gestión de permisos. Al automatizar estos procesos, se reduce la carga de trabajo manual del departamento de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en actividades estratégicas de gestión del desempeño.
-Seguimiento y evaluación continua: el software permite llevar un seguimiento constante del desempeño de los empleados a través de registros actualizados de sus logros, metas y competencias. Esto facilita la identificación de fortalezas y áreas de mejora, así como la elaboración de planes de desarrollo personalizados.
-Establecimiento de objetivos claros y medibles: ofrecen herramientas para establecer objetivos claros y medibles para cada empleado. Estos objetivos pueden estar alineados con los objetivos estratégicos de la organización, lo que fomenta la coherencia y el enfoque en los resultados deseados.
-Retroalimentación y comunicación efectiva: la comunicación es fundamental en la gestión del desempeño. Se proporcionan plataformas que facilitan la comunicación entre los empleados y sus supervisores, permitiendo una retroalimentación continua y constructiva. Además, pueden generar informes y análisis que respalden la toma de decisiones basada en datos.
-Identificación de talento y retención de empleados: al contar con una visión integral del desempeño de los empleados, el software de RR. HH. facilita la identificación de talento dentro de la organización. Esto permite la implementación de estrategias de retención de empleados, como programas de desarrollo y oportunidades de crecimiento profesional.
-Optimización para la toma de decisiones estratégicas: la utilización del software en la gestión del desempeño no solo agiliza los procesos administrativos y mejora la comunicación interna, sino que también proporciona información valiosa para la toma de decisiones estratégicas. A su vez, recopilan datos y generan informes que permiten evaluar el rendimiento individual y colectivo de los empleados, identificar patrones y tendencias, y tomar medidas correctivas o implementar políticas de mejora.
Al tener acceso a datos actualizados y precisos, los gerentes y líderes pueden tomar decisiones informadas sobre aspectos como promociones, asignación de responsabilidades, planes de capacitación y desarrollo, y reestructuraciones internas. Esto ayuda a maximizar el potencial de los empleados y a alinear sus esfuerzos con los objetivos organizacionales, mejorando así la eficiencia y el rendimiento general de la empresa.
Humand es una herramienta fundamental para potenciar la gestión del desempeño en una organización. Al automatizar tareas administrativas, permitir un seguimiento y evaluación continuos, establecer objetivos claros, fomentar la comunicación efectiva, identificar talento y respaldar la toma de decisiones estratégicas, el software mejora la eficiencia, la productividad y la retención de empleados.
Priux como partner de Humand lo ayuda a evaluar la situación de su empresa y tener en cuenta sus necesidades específicas y considerar aspectos como la capacitación y la integración con otros sistemas al implementar estas herramientas. En última instancia, la adopción de software de recursos humanos puede marcar la diferencia en la gestión del desempeño y en el éxito global de una empresa.
