Avaya es reconocida por la fortaleza en su Cultura Organizacional
Avaya, líder mundial en soluciones para mejorar y simplificar las comunicaciones y la colaboración, anuncia que fue distinguida, por segunda ocasión, como una de las cinco compañías culturalmente poderosas en el Ranking TOP+América 2022, certificación que otorga TOP Companies en conjunto con las revistas de negocios El Economista, Factor de Éxito y Vida y Éxito, a aquellas empresas que demuestran un mayor compromiso con sus empleados.
Este 2022, el Ranking reconoció a 41 empresas de diferentes países del continente americano, bajo los siguientes parámetros de evaluación: Puntos en el Índice de Satisfacción Laboral; Puntos en el Índice de Relación Laboral, y Puntos del IPPP (Inventario de Políticas, Prácticas y Programas). Asimismo, TOP Companies determinó, con base en el listado de colaboradores, si la empresa tendría que evaluar al total de su población, o bien, si se podría aplicar una muestra de su personal, siempre que contara con más de 1,000 colaboradores.
Galib Karim, vicepresidente senior Global para América Latina, de Avaya, destaca: ‘En el entorno actual de trabajo desde cualquier lugar es indispensable que nos enfoquemos en garantizar las mejores experiencias no solo de los clientes sino también de nuestros empleados’.
Completa: ‘Nos sentimos muy agradecidos con Top Companies y orgullosos de recibir este reconocimiento a nuestra cultura y valores organizacionales ya que en Avaya estamos conscientes de que somos responsables de hacer del mundo un lugar mejor junto con nuestros colaboradores, comunidades, clientes, socios y proveedores, y esta acción nos muestra que estamos en el camino correcto’.
Avaya basa su estrategia en cinco principios:
- Simplicidad para fomentar un entorno seguro donde se alientan y recompensan las soluciones innovadoras.
- Rendición de cuentas para facultar a los empleados a asumir riesgos, sumergirse en la experiencia e impulsar el éxito del cliente.
- Confianza a través de un equipo transparente y dinámico que trabaja hacia una visión unificada.
- Trabajo en equipodonde se valora la diversidad de pensamiento y la singularidad de todos en un entorno de colaboración.
- Empoderamiento para alentar a los colaboradores a hablar, asumir responsabilidades y hacerse cargo.
El Ranking TOP+America debutó en 2011 y se publica anualmente con el objetivo de identificar empresas locales y transnacionales, certificándolas en el Índice de Satisfacción de Cultura Organizacional de Empresas TOP. Durante más de 10 años, el Ranking TOP+America ha evaluado cerca de 1200 empresas, encuestado a 200 000 empleados y certificado a 425 organizaciones.
