Buk: la evolución en sistema de gestión de recursos humanos
Buk, una plataforma que ayuda a sus clientes en el área de manejo de recursos humanos, permite manejar la nómina hasta gestionar evaluaciones de desempeño. La compañía presentó durante el ERP Summit Colombia 2022 cómo un buen sistema de gestión de recursos humanos puede ser un gran aliado para administrar todo aquello que corresponda a la gestión de personal en el que las tareas administrativas pueden llegar a convertirse en un dolor de cabeza, especialmente cuando estás implican la relación que tienen las organizaciones con sus colaboradores.
De acuerdo con Natalia Peñalosa, Account Manager de Buk, Buk es un software que le permite concentrar todas sus tareas en un solo lugar, desde la liquidación de nómina electrónica, hasta el desarrollo de talento de sus colaboradores: ‘Cuando hablamos de centralizar nos referimos desde la liquidación de la nómina, el cumplimiento frente a la DIAN con la nómina electrónica, firma digital y gestión documental, en el que además también se puedan digitalizar todos los documentos de cada uno de los empleados, que se pueda tener centralizada toda su información’.
Continúa: ‘Luego de gestionar todos estos procesos administrativos, la idea es que se puedan enfocar en potenciar mucho más el talento que tienen al interior de la empresa, a través de una herramienta de desempeño y otra de MLS de capacitación en donde se va poder crear el contenido, subirlo a la herramienta y a partir de esto, poder mapear quién entra a cada una de las capacitaciones, cómo las van gestionando, quién aprueba y quién no y que se pueda tener un panorama claro en cuenta a la capacitación de los colaboradores’.
Buk también maneja una herramienta de selección que permite hacerle seguimiento desde la creación de la vacante hasta el seguimiento y elección de cada uno de los candidatos y apartir de esto también cuenta con otra herramienta adicional llamada onboarding, que ayuda a facilitar el ingreso de los colaboradores al lugar de trabajo con una asignación de tareas para que se pueda contar con puestos de trabajo organizados.
