¿Cómo romper el techo de cristal en TI y los negocios?
Una investigación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) sobre la equidad de género, indica que todavía existe una gran brecha en el mundo empresarial de América Latina y el Caribe. El estudio revela que las mujeres ocupan sólo el 15 por ciento de los puestos gerenciales en las empresas en la región y sólo el 14 por ciento de las empresas son propiedad de mujeres.
Hasta hace menos de una década, la industria de las Tecnologías de la Información (TI) estaba casi completamente liderada por hombres. Si bien las cifras aún no son del todo iguales, lo datos del BID muestran al menos un crecimiento en el número de mujeres que ocupan roles de toma de decisión dentro de organizaciones de todos los tamaños y en diferentes industrias.
Noelle Faris, vicepresidenta de Relaciones con Inversionista de Dynatrace, moderó recientemente una sesión para la conferencia anual Perform de la compañía, discutiendo el tema de las mujeres en la tecnología. A Noelle se unieron Arlette Najjar, asesora General Adjunta en SAP; Kimberly Blackburn, directora de Operaciones de TI y Soporte en Safelite, y Sandi Larsen, VP de Soluciones de Seguridad de Dynatrace.
En esta charla se exploró lo que se necesita para aumentar el liderazgo femenino, no sólo en el espacio digital y tecnológico, sino en todas las industrias tradicionalmente dominadas por hombres. Durante la sesión las directivas compartieron sus historias y consejos sobre cómo las mujeres pueden romper el techo de cristal en tecnología. Estos son algunos de los puntos clave de la sesión, que son especialmente conmovedores en el Día Internacional de la Mujer:
- Tener modelos femeninos a seguir y ver su éxito es invaluable. Incluso si se toma un camino diferente, ver mujeres en posiciones de poder es inspirador.
- Un beneficio de ser mujer en los negocios es la hermandad y la alianza que se puede construir a través de esta red entre mujeres.
- A menudo a las mujeres se les enseña desde una edad temprana a ser perfectas, lo que puede resultar en una mayor cautela al solicitar puestos de trabajo. No cumplir con todos los criterios en una descripción de trabajo no debería impedirle postularse para un puesto.
Para ver la sesión bajo demanda y escuchar más información de Noelle sobre las mujeres en los negocios, visite: www.dynatrace.com/perform-2022
