Por Ivaldo Pereira, gerente ejecutivo de TOTVS Andina.
Colombia se encuentra en un momento crucial de su transformación digital. La demanda de soluciones innovadoras y la digitalización empresarial están en auge, pero un desafío crítico se alza en el horizonte: la escasez de talento calificado en el sector de Tecnologías de la Información (TI).
Un reciente estudio de ManpowerGroup revela una realidad ineludible: para 2025, Colombia necesitará más de 162.000 profesionales en TI. Esta cifra no es solo una estadística, sino una llamada urgente a la acción para todos los actores del ecosistema: empresas, instituciones educativas, gobierno y, por supuesto, los profesionales de TI de hoy y del mañana.
Roles como desarrollador de software, ingeniero de ciberseguridad y científico de datos son altamente requeridos, y la competencia por atraer y retener a estos profesionales se intensifica día a día. La transformación digital de las empresas colombianas depende, en gran medida, de contar con el talento humano adecuado para impulsar la innovación y la eficiencia.
Este escenario, aunque desafiante, abre una ventana de oportunidad sin precedentes para quienes buscan desarrollar nuevas habilidades y construir una carrera sólida en el sector tecnológico. La demanda de profesionales en TI no se limita a los perfiles tradicionales, sino que se extiende a áreas emergentes como la inteligencia artificial, el análisis de datos, la computación en la nube y la ciberseguridad.
La escasez de talento en TI en Colombia es un desafío clave para el crecimiento y la innovación. Según ManpowerGroup, el 75% de las empresas del sector tienen dificultades para cubrir vacantes con personal calificado.
En este sentido, creo firmemente en la importancia de invertir en la formación y capacitación de profesionales en TI. Es esencial trabajar en colaboración con instituciones educativas y otras empresas del sector para impulsar iniciativas que cierren la brecha de talento. Las acciones clave que podemos incentivar son:
- Fomentar la educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas): Despertar el interés por estas disciplinas desde edades tempranas es fundamental, inspirando a los jóvenes a explorar carreras en el campo de la tecnología.
- Impulsar la formación continua: El sector tecnológico evoluciona constantemente, por eso los profesionales deben mantenerse actualizados y adquirir nuevas habilidades a lo largo de su carrera.
- Promover la diversidad e inclusión: Crear un entorno laboral inclusivo que atraiga y retenga a profesionales de todos los orígenes y géneros es crucial. Es alentador que el 41% de las empresas de tecnología en Colombia promuevan políticas de trabajo flexible, lo que contribuye a un entorno más diverso e inclusivo, según datos de ManpowerGroup. Además, observamos una mayor diversidad de género entre los candidatos cualificados para puestos de TI, lo que es un paso positivo hacia la igualdad de oportunidades.
- Fortalecer la colaboración entre la academia y la industria: Las empresas y las instituciones educativas deben trabajar juntas para diseñar programas de formación que respondan a las necesidades reales del mercado laboral.
En TOTVS, estamos convencidos de que, trabajando juntos, podemos superar este desafío y convertirlo en una oportunidad para impulsar el crecimiento y la innovación en el país. El futuro de Colombia está en la tecnología, y el futuro de la tecnología está en el talento humano.
