Endava crece en Colombia, creando oportunidades para nuevos talentos

Presentes en Colombia desde 2016, Endava se enfoca en atraer talentos, capacitarlos, acompañarlos en su desarrollo de carrera y brindarles oportunidades para ser parte de proyectos tecnológicos de vanguardia. En este camino de promoción de una comunidad de trabajo que empodere a las personas y democratice el conocimiento, columna vertebral de la organización a nivel mundial, las locaciones de Bogotá, Medellín y Cali superaron a inicio de 2022 los +1.000 colaboradores (o Endavans).

Con motivo de la celebración de este hito, John Cotterell, CEO de la compañía, visitó las oficinas locales y comentó: ‘Sin duda, la industria IT en Latinoamérica está en auge. Se espera que el mercado de software en la región registre un crecimiento significativo – más del 16% en los próximos cinco años, según IDC– impulsado por las políticas de apoyo al sector que implementan los países centrales’.

Continua destacando que ese contexto no les es ajeno: ‘Latam representa el hub de desarrollo de servicios de mayor crecimiento que tenemos en el mundo. Durante 2021 incrementamos en un 79% nuestra planta de colaboradores, acercándonos a los 2.000 Endavans en la región, lo que nos asegura que seguimos siendo un empleador atractivo para la región’.

Luego, Cotterell agregó: ‘Encontramos grandes personas aquí, alineadas con la cultura y las habilidades que buscamos en nuestros colaboradores: ganas de crecer para alcanzar su máximo potencial, a partir de embarcarse en proyectos desafiantes, con oportunidad de desarrollarse: en prácticas funcionales, en excelencia técnica y en habilidades blandas.Cuando ponemos esto junto con la capacidad de la compañía para acompañar a nuestra gente en el desarrollo de sus carreras, vemos una gran oportunidad de crecimiento continuo en Latinoamérica’.

Colombia es el primer mercado en el que Endava comenzó sus operaciones en la región. Destacó que eligieron ese país porque se ubica entre las 3 economías más grandes de la región, ‘con una infraestructura de IT desarrollada’.

Elena Plop, Delivery Unit Manager para Bogotá de la compañía, complementa explicando: ‘El impulso conjunto que en los últimos años llevó adelante el Gobierno con el sector privado, permitieron destinar considerables recursos y energía para mejorar la educación en IT. Como resultado, Colombia ahora tiene un importante grupo de talentos de software calificados que es crucial para el desarrollo de nuestro negocio’.

Endava comenzó el año con un fuerte crecimiento en todas las regiones y verticales, ayudando a los clientes a acelerar e innovar digitalmente. Plop explica: ‘La demanda de nuestros servicios ha sido impulsada por oleadas prolongadas de cambios tecnológicos como la migración a la nube, los vehículos autónomos, pagos online sin fricción, insights de data y el e-commerce. Contamos con equipos multifuncionales de ingenieros, estrategas de producto y expertos en todo tipo de temáticas relacionadas con el rubro, y somos particularmente activos en sectores en los que tenemos experiencia profunda, tales como pagos, seguros, tecnología y telecomunicaciones’.

Las personas en el centro

La competencia por el mejor talento no radica hoy en los beneficios que se transformaron en comodities. Endava busca crear un entorno y una cultura que genere acciones exitosas al considerar a sus clientes como individuos y al impulsar al equipo de trabajo a alcanzar su máximo potencial.

Al respecto, Sebastián Miranda, Delivery Unit Manager para Medellin y Cali, resaltó: ‘Todo se trata de las personas. Las personas para las que trabajamos del lado del cliente, y las personas que trabajan en Endava. Estamos convencidos de que nuestro diferencial se afianza en la fidelización de los colaboradores a partir de ‘compartir el éxito con la gente’, escucharlos en sus necesidades e intereses, acompañarlos en su crecimiento profesional, brindándoles no solo capacitación sino espacio para que su vida personal forme parte del balance. Cabe destacar que el 40%”de las nuevas contrataciones son a través del programa de referidos, lo que nos confirma que nuestro empleados tienen un alto nivel de satisfacción’.

Continua el ejecutivo afirmando: ‘Impulsamos trayectorias profesionales y de aprendizaje para nuestros empleados. Mientras que el gerente de línea se enfoca en construir equipos de alto desempeño, el entrenador de carrera guía al talento para maximizar su potencial personal y profesional a través del aprendizaje y el desarrollo’.

Para asegurar esta progresión profesional, la compañía también implementa ciertas áreas de especialización en la empresa llamadas disciplinas. Estos espacios, junto con las comunidades técnicas, aseguran el camino hacia la excelencia en cada práctica.

Un Endavan es un socio y no un colaborador

Con el objetivo de empoderar a su gente para que forme parte del éxito de la empresa, en 2018 la compañía lanzó un Plan ShareSave, que permite a todo empleado con más de 36 meses en la organización, comprar acciones a un precio con descuento al ahorrar mensualmente durante tres años. Alrededor del 30% de los empleados de la compañía a ese momento (+1.100 personas) tomaron la propuesta. Cuando el plan llegó a su vencimiento en diciembre del año pasado, el precio de la acción había crecido permitiendo a los Endavans que participaron en el plan recibir beneficios por un valor aproximadamente 5 veces superior al precio de compra inicial.

Quien optó por ahorrar USD 200 al mes pudo comprar sus opciones en el plan 2018 por aprox. USD 7200 y, a cambio, recibió acciones por valor de más de USD 44 000.

Debido al éxito de la propuesta, la compañía lanzó en octubre 2021, un plan aún más inclusivo, que favorecerá a 9.500 persona. El Share Success Plan brinda la oportunidad de beneficiarse de la apreciación potencial del precio de las acciones de la compañía durante 3 años sin tener que comprar, invertir, contribuir o ahorrar para ello, ya que la empresa lo hace por ellos. Otros dos programas Share Save alcanzarán su madurez en 2022 y 2023.

La compañía en números

La capacidad de Endava para idear conocimientos técnicos, experiencia en la industria y productos de ingeniería de calidad los posiciona como socios estratégicos de sus clientes. Con más de 10.000 empleados a nivel mundial, Endava presentó resultados para el segundo trimestre del año fiscal 2022 (octubre – diciembre 2021) de +£150 Millones (libras) (equivalentes a +USD 200 Millones), lo que representa un crecimiento de cerca del 50%. Del mismo modo, la compañía obtuvo un aumento interanual de +30% en lo referido a su cartera de clientes activos (cerca de 700 empresas).