Especialización y talento adaptado a cada industria, la apuesta de Endava
Endava es una compañía de desarrollo de software de origen británico que brinda servicios de estrategias de producto y tecnología, experiencias inteligentes e ingeniería. La organización trabaja para crear una cultura que impulse el éxito, permitiendo que sus colaboradores alcancen el máximo potencial.
Pedro Minetti, Regional Manager Latin America, de Endava, es un experto en gestión de servicios de tecnología, así como en temas de liderazgo y gestión de recursos. El ejecutivo destaca lo más importante del 2022 para la compañía: ‘Teniendo en cuenta que nuestro año fiscal 2022 comprende el período julio 2021 a junio 2022, podemos decir que dicho año fue realmente exitoso para nosotros’.
Agrega: ‘Por un lado, experimentamos un crecimiento exponencial en nuestras contrataciones de talento en Latinoamérica. Las tasas se elevaron al 60% en la región respecto del anterior período y en Colombia en particular al 45%. Este hecho marca un hito en lo que llevamos operando en la región y en el país y nos muestra a las claras que estamos construyendo un espacio de trabajo que resulta atractivo para los profesionales del sector’.
A nivel región, Pedro resalta que la empresa cumplió 10 años en Uruguay, ‘y abrimos allí un nuevo espacio para nuestros colaboradores; nos consolidamos en Monterrey, México, donde tenemos planes de seguir expandiéndonos y en Colombia lanzamos nuestra presencia en Bucaramanga, al tiempo que nos fortalecimos en Cali, con un team de liderazgo sólido y un equipo muy cohesionado’.
Además, el ejecutivo explica que, Sumado a todo lo anterior, ‘continuamos apostando a formar al talento joven, ofreciendo oportunidades de capacitación y práctica a los estudiantes avanzados de carreras relacionadas al rubro. Alrededor de 200 internos participaron de nuestro programa de prácticas profesionales en Latam, de los cuales 80 pertenecen a Colombia. Hoy muchos de ellos ya forman parte de la compañía y están vivenciando su primer empleo, algo que nos llena de orgullo’.
En cuanto a los desafíos que experimentaron en este último tiempo, Minetti dice: ‘Podría afirmar que el pico de crecimiento también supuso un esfuerzo grande por parte de las áreas de recursos humanos como de los equipos de liderazgo, particularmente en lo referido a los procesos de onboarding, en mantener nuestra cultura sólida y en poder transmitirla a los nuevos colegas. Trabajamos mucho para que eso suceda, que la gente se sienta parte más allá de haber ingresado en un contexto post pandemia y en un modelo de trabajo híbrido. Nuestros esfuerzos se enfocaron a estar presentes en la vida de los endavans nuevos y hoy vemos los resultados que son más que positivos’.
Acerca de las perspectivas que ve para 2023, Pedro afirma: ‘Si bien la recesión mundial es un hecho, Endava se encuentra muy bien posicionada en cuanto a los logros alcanzados. Nuestro objetivo para este próximo año no está tan puesto en seguir creciendo al ritmo que lo hicimos el año anterior. El foco más bien estará más en consolidar el crecimiento y preparar nuestras estructuras para cuando el escenario mundial cambie estar preparados con una estructura sólida y personal aún más capacitado’.
Completa: ‘Pese a que algunas empresas del rubro hoy están despidiendo gente o reduciendo sus plantas, nuestro foco seguirá siendo siempre el de seguir apostando a la generación de empleo y a expandir la presencia en Colombia’.
Concluye Minetti dejando su visión sobre lo que vendrá en 2023 para Endava: ‘Estamos próximos abrir un nuevo espacio en Medellín, pensado a la medida de las necesidades de los colaboradores y también en Cali, donde actualmente no contamos con un espacio físico propio, aunque no descartamos para este nuevo año extender nuestra presencia en otras regiones del país’.
Finaliza: ‘Nuestra meta para 2023 es claramente seguir desarrollando nuestro expertise en la región y diversificarnos. Las áreas de payments y banking que son las dos verticales de negocio más importantes de Endava a nivel global, así como las de healthcare y mobility y todas presentan grandes oportunidades para que nuestros talentos puedan especializarse y desarrollar su potencial’.
