‘Latinoamérica se está convirtiendo en un destino de High Tech Talent’
Nearsure es una empresa de outsourcing que se dedica a vincular talento IT latinoamericano con empresas de EEUU y Canadá que se encuentran en búsqueda de perfiles para desarrollar proyectos tecnológicos.
Cuando las empresas buscan talento IT en países cercanos, generalmente se asocian con organizaciones que les permitan armar sus equipos para desarrollar proyectos tecnológicos. Esto se llama nearshore outsourcing.
Justamente, desde 2018, Nearsure ayuda a las empresas norteamericanas a formar sus equipos técnicos proporcionando soluciones distribuidas de aumento de personal para cualquier tecnología, que abarcan todas las industrias.
Giuliana Corbo, es la CEO de Nearsure, quien se tomó un tiempo para analizar los hechos más importantes del 2022 para la empresa. La ejecutiva explica que tuvieron un gran crecimiento en la región, ‘donde superamos los 250 empleados’. Además, destaca: ‘Hemos logrado más y mejores proyectos, creciendo nuestras alianzas con clientes de Estados Unidos. También avanzamos sólidamente en la consolidación del equipo gerencial, y pudimos incrementar y afianzar nuestra presencia en Estados Unidos, nuestro principal mercado objetivo’.
Consultada sobre las perspectivas que ve para 2023, Corbo analiza: ‘Me parece que lo central pasa por la recuperación del sector tech, a medida que se estabiliza la situación de USA. Esto va a impulsar un crecimiento en las necesidades de IT Staff Augmentation y Software Development’.
Continúa: ‘En general, una tendencias mundial es el crecimiento de la necesidad de talento IT, pero al mismo tiempo las empresas quieren reducir gastos. Entonces, el buscar personal en nuevos mercados es una opción lógica. En este punto, creo que Latinoamérica seguirá en curso de convertirse en el destino de High tech talent preferido para empresas de Norteamérica’.
Completa Giuliana adelantando las novedades que traerá Nearsure en 2023: ‘Principalmente, seguiremos apuntalando yexpandiendo nuestro pool de talento, queremos duplicar la cantidad de empleados y facturación. Además, apuntamos a un fuerte crecimiento en destinos estratégicos para la compañía, específicamente en República Dominicana, Brasil y Colombia. Para apoyar el trabajo en estos destinos, vamos a estar abriendo oficinas para dar lugar a quienes quieran trabajar con modelos mixtos o tener la posibilidad de ir a un lugar físico a trabajar y encontrarse con sus equipos’.
Cierra: ‘Seguimos apostando a un modelo remote-first como parte de la cultura y modelo de trabajo. Sobre todo, seguiremos incrementando nuestra estrategia de cercanía con los clientes y potenciales clientes. Creemos firmemente en construir alianzas a largo plazo basadas en la transparencia, la confianza y la honestidad’.
