El desarrollo de talento especializado en tecnología se ha convertido en uno de los retos más urgentes para la competitividad de Colombia. En medio de la acelerada adopción de inteligencia artificial, analítica de datos y automatización en las organizaciones, la brecha de habilidades sigue ampliándose y plantea un desafío estructural para el país en los próximos años.
Oracle presentó en su evento Data Deep Dive el Oracle Innovators Club, una iniciativa diseñada para fortalecer el ecosistema de desarrolladores, estudiantes y profesionales tecnológicos en América Latina, conectándolos con herramientas, comunidades y experiencias prácticas orientadas a la industria.
La propuesta no se limita a la formación tradicional. Se trata de un entorno colaborativo que busca acelerar el aprendizaje en tecnologías clave como Java, MySQL, Linux, Oracle Cloud Infrastructure (OCI) y Oracle Database, acercando a los participantes a escenarios reales de desarrollo y operación tecnológica.
Según la compañía, la iniciativa ya articula más de 55 comunidades en la región, consolidando una red activa de conocimiento en la que se desarrollan talleres, encuentros técnicos y sesiones prácticas lideradas por expertos del sector.
El lanzamiento del club se da en un momento en el que la región enfrenta una creciente demanda de profesionales en tecnología. De acuerdo con un estudio de MinTIC y Fedesoft, Colombia podría enfrentar un déficit de cerca de 85.000 profesionales TI hacia 2030, una cifra que evidencia la urgencia de fortalecer las capacidades digitales del país.
A este panorama se suma la acelerada adopción de inteligencia artificial en el sector empresarial. Según cifras mencionadas durante el evento, más del 70% de las compañías en el país ya integran soluciones de IA en sus procesos clave, lo que incrementa la necesidad de perfiles capaces de diseñar, implementar y escalar estas tecnologías.
El Oracle Innovators Club busca posicionarse como un puente entre la formación académica y las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo un enfoque donde el talento no solo aprende a programar, sino a pensar como arquitecto de soluciones tecnológicas.
‘En la era de la Inteligencia Artificial, nuestra máxima en Oracle es clara: a mayor poder de la IA, mayor responsabilidad de ingeniería. Hoy, el límite ya no es la capacidad de escribir código, sino la visión para diseñar sistemas correctos. La IA nos permite generar funciones en minutos, pero eso también significa que podemos escalar errores estructurales a una velocidad nunca vista’, afirmó Polkan García, director de Nube de Oracle para América Latina.
El ejecutivo añadió que el reto actual no es solo técnico, sino conceptual: ‘No buscamos solo que el talento aprenda a generar código, sino que aprenda a pensar como arquitecto: a definir modelos de datos claros, a validar con rigor y a priorizar la escalabilidad sobre el simple output inmediato. La IA elimina el esfuerzo de la escritura, pero no la necesidad de pensar’.
El Oracle Innovators Club propone un esquema inclusivo en el que cualquier persona interesada en tecnología puede participar, independientemente de su nivel de experiencia. La iniciativa se estructura en tres perfiles: estudiantes, líderes de comunidad y expertos que actúan como mentores.
‘En el mundo de la IA, donde el lenguaje natural facilita el uso de nuestros propios idiomas para programar, ya no necesitamos solo especialistas; todos son bienvenidos’, señaló Lucas Leung, director de marketing de producto para América Latina en Oracle Cloud.
El ejecutivo destacó que el objetivo es eliminar barreras de entrada al conocimiento tecnológico y facilitar trayectorias de aprendizaje que evolucionen desde lo básico hasta la especialización. La apuesta es construir un ecosistema donde el aprendizaje continuo sea la base del crecimiento profesional.
‘Muchas veces se requiere partir de la capa de infraestructura. Cuando hablamos de almacenamiento, redes o cómputo, es clave considerar también el control de acceso, la arquitectura y la capa de IA. Si abordamos estos elementos con visiones sesgadas o limitadas, sin integrar todas las tecnologías, el resultado se fragmenta. Por eso, el Innovators Club nace precisamente para sumar al mayor número de personas posible’, agregó Leung.
Uno de los ejes centrales del evento fue la evolución de la inteligencia artificial hacia modelos más autónomos, conocidos como IA agéntica, capaces de ejecutar tareas y tomar decisiones dentro de sistemas complejos.
‘Lo más importante es la capacidad de construir, generar, desplegar y usar agentes, incluso desarrollados por terceros. La ‘agentización’ es quizá la innovación más grande que tienen todos nuestros productos’, explicó Polkan García.
En línea con esta visión, Oracle también destacó el desarrollo de su IA Database, una versión avanzada de su base de datos que incorpora cerca de 400 innovaciones orientadas a inteligencia artificial.
Durante el evento, el Developer Room se transformó en un espacio de experimentación con el Fantasy Game, una experiencia inmersiva en la que los desarrolladores exploraron el uso de datos e inteligencia artificial en un entorno inspirado en el Mundial de Fútbol.
La dinámica permitió demostrar cómo los sistemas basados en datos pueden anticipar escenarios complejos mediante tres componentes clave:
- La estructuración de grandes volúmenes de datos para su uso en modelos de IA.
- La interacción en lenguaje natural con la información para simular escenarios en tiempo real.
- La construcción de agentes inteligentes capaces de transformar estadísticas en predicciones.
‘El Fantasy Game es la prueba reina de nuestra tesis, los datos generan el verdadero valor’, aseguró Oscar Narváez, director de IA de Oracle para Colombia. ‘Con las herramientas correctas, un desarrollador puede pasar de gestionar el caos de datos a construir sistemas inteligentes que predicen el futuro de cualquier industria, incluso la del deporte’, agregó.
La experiencia también incluyó la construcción de una ‘polla’ del Mundial de Fútbol con agentes de inteligencia artificial, capaces de anticipar resultados a partir del análisis de datos históricos y patrones de comportamiento de los equipos.
Más allá de la tecnología, el mensaje central del evento apunta a una transformación de mentalidad. Oracle plantea que el verdadero valor del talento digital no está únicamente en la ejecución técnica, sino en la capacidad de diseñar sistemas escalables, inteligentes y sostenibles.
