SAP llevó a cabo su distintivo evento SAP HR Connect en el salón 5500 Figueroa de la ciudad de Buenos Aires. El evento destinado a profesionales del área de RRHH contó con diversas presentaciones y paneles en dónde se analizaron las nuevas tendencias tecnológicas aplicadas dentro de la industria.
El evento contó con la presencia de ejecutivos de diversos rubros como finanzas, seguros, energía, salud, entre otros. Durante el encuentro se discutió sobre la innovación en la experiencia de los empleados en un contexto de renovada centralidad humana, y cómo es posible lograr un impulso del cambio al crecimiento. A su vez, se hizo exposición de importantes casos de éxito, como lo fue el caso de la experiencia de Arcos Dorados.
Uno de los puntos destacados de la velada fue la presentación de Manuel Drabble, Solution Advisory en SAP SuccessFactors, denominada “Cambiar las formas de trabajo para siempre”. Aquí el ejecutivo señaló: ‘Las conversaciones siempre están en el centro de todo, hablamos de propósito, desarrollo, carrera, futuro, del desempeño de las actividades, pero con el foco siempre puesto en mirar hacia adelante. No importa el si se hizo mal, hablamos de cómo lo vamos hacer distinto hacia adelante’.
‘Los objetivos son secundarios, lo importante es hablar de cómo pueden conseguirse a futuro. Conversar con propósito es uno de los seis aspectos claves para que nuestros líderes lo lleven hacia la organización. La construcción colaborativa es otra capacidad que destacamos, el cómo trabajar sobre el error. Nosotros durante mucho tiempo trabajamos sobre el error, sobre cómo hacer que la gente se anime a equivocarse. Si la gente no se equivoca es porque lo hicimos mal, ya que no buscamos la forma de hacer algo de manera distinta y repetimos los mismos patrones de acción’.
Durante el cierre del evento, desde Prensario TI, tuvimos el agrado de contar con un reportaje de gran nivel. Conversamos con Maryann Abbajay, Chief Revenue Officer de SAP SuccessFactors que nos develó cuáles son las nuevas tendencias y novedades que podemos encontrar en el área de RRHH, a partir de la implementación de tecnologías como IA y Machine Learning.
