SAP lanza innovaciones para construir fuerzas de trabajo sostenibles
SAP SE anuncia nuevos avances en su solución de recursos humanos SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite. El objetivo es brindar a las organizaciones una forma potente de ejecutar una estrategia integrada de desarrollo de talento y crear una fuerza laboral preparada para el futuro.
Las compañías prosperan cuando las personas están comprometidas con su carrera profesional, debidamente capacitadas, alineadas con las oportunidades correctas y tienen un sentido de pertenencia. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para obtener una visión integral de las habilidades que existen dentro de su fuerza laboral o de las ambiciones de su personal.
Los últimos avances de SAP SuccessFactors HXM Suite reúnen tecnologías de datos, aprendizaje automático e inteligencia artificial para permitir a las organizaciones comprender mejor las capacidades de sus colaboradores y contar con inteligencia de talento procesable para alinear a su equipo con las necesidades de la organización.
Los siguientes avances ya están disponibles:
- Ontología de habilidades: utiliza el aprendizaje automático y la automatización para identificar continuamente las habilidades de un empleado sobre la base de su rol, responsabilidades, experiencias y logros, lo cual redunda en una visión integral de las habilidades de una organización a escala global.
- ● Cartera de crecimiento: es una biblioteca dinámica de atributos de los empleados, que incluye habilidades, fortalezas, estilos de trabajo, pasiones y aspiraciones, que da vida al self model.
- Equipos dinámicos: se trata de una nueva capacidad que permite a las empresas crear, rastrear, medir y optimizar los resultados de los equipos que existen más allá de las jerarquías tradicionales. Las organizaciones que utilizan SAP SuccessFactors Performance & Goals pueden agregar Objetivos y Resultados Clave (objective key results, OKR) a equipos dinámicos para realizar un seguimiento del progreso y medir el éxito. Además, los empleados y los equipos dinámicos se correlacionan en función de lo que las personas saben, no de a quién conocen, utilizando el aprendizaje automático y la IA dentro de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, para que el crecimiento personal sea más equitativo.
Estas innovaciones ofrecen la inteligencia y la adaptabilidad necesarias para construir fuerzas de trabajo más calificadas, ágiles y equitativas. Hoy la comunidad SAP SuccessFactors incluye organizaciones de todos los tamaños, industrias y regiones, tales como Terpel, compañía que adoptó la herramienta, la cual jugó un papel fundamental en la virtualización del 67% de su fuerza laboral cuando estalló la pandemia en 2020. Otra compañía que se ha subido a la ola de la optimización del talento, es Grupo Éxito, la empresa encontró una manera ágil de desplegar procesos de formación, recibir solicitudes de sus colaboradores o manejar procesos de selección y convocatorias internas; todo a través de una aplicación móvil hecha a la medida de sus colaboradores y basada en la herramienta.
A nivel global la compañía, está Whirlpool Corporation, quienes pudieron construir una única suite integrada de recursos humanos que ofrece información global sobre el talento, implementando 130 procesos globales estándares y reduciendo los costos operativos de recursos humanos en los Estados Unidos en más del 20% al cabo del primer año, gracias a esta herramienta.
Josh Bersin, analista global de la industria, señala: ‘SAP ha creado un sistema para administrar la organización del futuro, hoy. La nueva arquitectura y las capacidades de SAP SuccessFactors representan un salto cuántico hacia adelante en la entrega de lo que las compañías necesitan para la gestión, el crecimiento y la capacitación de su gente y sus equipos’.
