TIVIT impulsa la participación femenina en la industria tecnológica
En un ambicioso impulso hacia la equidad de género, TIVIT revela su compromiso de aumentar la representación femenina en posiciones directivas del 22% al 36% para fines de 2024. Este desafío se presenta en un contexto donde históricamente la presencia de mujeres en la industria tecnológica ha sido baja en comparación con otras áreas.
La Brecha de Género en la Tecnología: Desafíos y Oportunidades
Según un estudio de 2023 elaborado por IT-Talent Research, solo el 23% de las mujeres trabajan en el sector tecnológico. Chile destaca como el país con menor presencia femenina (18%), mientras que Argentina lidera con un 45%. Estas cifras reflejan la necesidad urgente de fomentar la participación femenina en la tecnología.
Andrea Mejía, Gerente de Desarrollo Organizacional y Business Partner de TIVIT, explica que la compañía ha superado sus objetivos anteriores al proponerse un aumento del 36% en la representación femenina. Además, se ha implementado un Programa de Liderazgo Femenino que ofrece formación y mentoría a 20 mujeres referentes de TIVIT a nivel regional, preparándolas para desempeñar roles de liderazgo.
‘Esta iniciativa es clave, considerando que el 43% de las vacantes en 2023 fueron cubiertas por personas internas’, destaca Mejía.
Compromiso con la Equidad: TIVIT Garantiza Transparencia y Cero Discriminación
TIVIT enfatiza su compromiso con la equidad salarial y la eliminación de cualquier forma de discriminación. La empresa cuenta con un canal interno de ética que permite denuncias gestionadas por profesionales externos, garantizando transparencia y previniendo sesgos.
Desafíos en el Reclutamiento y Selección: Más Mujeres Necesarias en Ciencia y Tecnología
Mejía destaca la baja participación de mujeres en los currículums recibidos, revelando que solo 1 de cada 10 perfiles profesionales pertenece a mujeres. Esto resalta la necesidad de mayor formación en carreras de ciencias, tecnología, ingenierías y programación. Según ‘Women in Tech Statistics 2023’, a nivel global, las mujeres representan solo el 16% de quienes obtuvieron una Licenciatura en Informática y Ciencias de la Información.
El Testimonio de una Pionera: Marjorie Ann Guerra Neira
Marjorie Ann Guerra Neira, Gerente de Servicios Digitales de TIVIT, comparte su experiencia como una de las pocas mujeres en su promoción de Ingeniería de Telecomunicaciones. Destaca la importancia del ‘boca a boca’ entre las mujeres en IT para eliminar limitaciones basadas en género y abogar por la igualdad. Guerra Neira también subraya la necesidad de ir a instituciones educativas para inspirar a las estudiantes a considerar carreras tecnológicas.
Superando la Brecha de Género: Retos y Progresos
A pesar de los avances en los últimos 20 años, Guerra Neira señala que queda mucho por recorrer en este camino social. La tradicional limitación de las mujeres a roles no tecnológicos cobra relevancia, especialmente considerando que la automatización eliminará el 20% de los trabajos ocupados por mujeres, según McKinsey Global Institute, creando más oportunidades en el sector de IT.
