Arbor Networks revela déficit de seguridad en México
En el marco de las crecientes oleadas de ciberataques, Arbor Networks señala que, en México, existe una ausencia de especialistas en seguridad informática.
Carlos Ayala Rocha, Solution Architect LATAM, afirma: ‘Existe gente talentosa en el país, pero no la cantidad suficiente como para llenar la demanda que hoy en día requieren las organizaciones. Sin recursos humanos suficientes, las estrategias de seguridad de la información están condenadas a fracasar’.
‘También es común escuchar, y me parece muy lógico, que ‘su negocio no es la seguridad de la información’, y por ende buscan servicios de terceros especializados que puedan apoyar sus objetivos de negocio. Es por ello que hay una alta demanda en servicios administrados, centros de operaciones de seguridad, alineaciones estratégicas de seguridad digital y servicios de seguridad ofensiva’, añade.
A fin de resolver esta carencia, algunas compañías capacitan al personal clave o aquel que toma decisiones, y contratan a terceros para la operación. En este sentido, el ejecutivo remarca que muchos de los más talentosos especialistas en ciberseguridad son y seguirán siendo autodidactas sin un título universitario o acreditación, que empiezan desde temprana edad a desarrollar su talento y pueden llegar a ser referentes en la industria.
De acuerdo con los resultados del Estudio Global de la Fuerza de Trabajo en Seguridad de la Información 2017 (GISWS), realizado en convenio con (ISC)² y la consultora Booz Allen Hamilton, la brecha de mano de obra está creciendo y la escasez proyectada llegaría a 1,800,000 de profesionales para 2022, un aumento del 20% con relación a las proyecciones del GISWS del 2015.
Como parte de esta situación, una de cada cuatro organizaciones queda expuesta por seis meses o más por la demora en conseguir un reemplazo adecuado, según el estudio ‘State of Cyber Security 2017 – Workforce Trends and Challenges’ de ISACA.
Además, la Society for Human Resources Management pronostica que la demanda de talento en ciberseguridad aumentará a seis millones de puestos de trabajo a nivel mundial para el 2019.
‘Hay que capacitar, y como todo proceso mantener planes de mejora continua. El conflicto en el ciberespacio entre personas talentosas y talento humano solo puede combatirse con más talento humano. Si queremos reducir la asimetría contra los ciberadversarios, es imperativo que la estrategia de seguridad incluya un presupuesto para planes de entrenamiento, capacitación y especialización del personal’, concluye Ayala Rocha.
