Human Resources Innovation Week LATAM
Innovación LATAM LLC realiza durante la semana del 6 al 9 de septiembre el HR Innovation Week Latam 2021 un espacio en el que se analizan las nuevas formas de trabajo teniendo en cuenta las nuevas realidades laborales a las que se enfrentan hoy las empresas y las personas.
En la actualidad, el área de RRHH se prepara para asumir un nuevo rol fundamental para lograr mantener unidos y en contacto a los equipos, iniciativa que tiene que impulsar junto con los líderes.
Durante esta semana y a través de sesiones virtuales impartidas cada día, los asistentes podrán participar en una agenda centrada en los nuevos procesos del área de recursos humanos, con profesionales destacados en este campo que le aportarán herramientas fundamentales para afrontar a una demanda exigente, la cual se presenta en cualquier sector empresarial.
David Cherrez, Executive Director & Co-Founder, Innovación LATAM LLC, señala: ‘Hoy tenemos dos paneles muy interesantes en los cuales vamos a hablar primero sobre la tecnología en Recursos Humanos, cómo ha cambiado y luego, la importancia en la gestión de las personas de la empresa’.
En la agenda del HR Innovation Week Latam 2021 se analizarán temas como Modelos de trabajos híbridos, Reformulación de cultura empresarial, Tecnologías aplicadas al reclutamiento moderno, cambios en el modelo de liderazgo, La digitalización del departamento de RH, Nuevas tecnologías y muchos más.
La jornada del martes inició con el panel La digitalización del departamento de recursos humanos: Nuevas tecnologías en el que se reflexionó sobre Inteligencia artificial, agilidad en los procesos y en la contratación, Automación de procesos: Salario, bonificaciones, vacaciones, visas, contrato, Aprendizaje, formación y desarrollo digitales, Hacia la organización del futuro en el que participaron Agustina Verni, Head of People de SHOPEE; Ana María Rubio, People VP, de Tigo Colombia; María Pueyrredon, Regional Director, de LATAM SC Johnson y estuvo moderado por Melissa Denisse Pereda, Head of Human Resources, de Volkswagen.
Explica Agustina Verni: ‘Según el World Economic Forum, 85 millones de puestos de trabajo se van a perder producto de la transformación digital, pero esto es solo el vaso medio vacío, hay que mirar el vaso medio lleno y es que 97 millones de oportunidades se van a crear producto de las nuevas tecnologías y nuevos modelos de negocio. Sumado a esto, en los próximos cuatro años, el 50% de los trabajadores a nivel global van a tener que reeducarse y adoptar nuevas competencias y habilidades y traigo estos datos a la mesa porque entonces el área de recursos humanos no puede no estar sentada a la mesa de las decisiones, yo me lo imagino como un rol protagónico en este contexto no solo trabajando internamente en la transformación digital del área de personas sino también como embajador y activo transformador agente de cambio de la transformación digital y cultural en las organizaciones’.
Por su parte, María Pueyrredon, Regional Director, LATAM SC Johnson comenta: ‘Con la pandemia también nos hemos dado cuenta que hay muchas resistencias que de repente se cayeron por fuerza mayor. Cosas que antes decíamos esto no puede pasar, ahora hay que dejar de lado algunos mitos porque hay cosas que hoy hacemos en nuestro día a día. Lo que estamos haciendo es que lo que hay en la sociedad, lo estamos trayendo dentro de las empresas y tenemos que vencer ese miedo y esa resistencia simplemente dándonos cuenta entre todos, Lo importante es acercarnos a qué nos trae de bueno’.
Ana María Rubio, de Tigo Colombia, agrega: ‘Creo que el mayor reto que tenemos en Recursos Humanos es llevar esta digitalización a que sea una realidad. LO que normalmente pasa es que queremos sistematizar y solo se sistematiza un pedacito y no tenemos data de los empleados, ni analítica, ni métricas de nuestra gente. Empresas que llevan 100 años en el mercado, tienen empleados que llevan 30 años en la compañía y no saben ni siquiera quiénes son. Tenemos que tener muy claro para qué digitalizamos’.
La jornada finalizó con el panel La importancia de la gestión de personas en la empresa y continuará el miércoles con otro panel Diversidad, inclusión y ambientes saludables.
