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Meta4 entregó sus premios a la Innovación en RRHH
Meta4 acaba de finalizar la VII Edición de entrega de los Premios Meta4 a la Innovación en RRHH. En ésta ocasión la ceremonia fue innovadora ya que se realizó en el marco del Foro de Usuarios Regional en donde la temática principal giró alrededor de su “Cloud HR” de última generación y las diversas conferencias sobre las últimas tendencias en RRHH. Dicho evento se realizó durante 2 jornadas, el 12 y 13 de Septiembre, en la Estancia San Ceferino -Hotel y Spa-, con la presencia de alrededor de 200 gerentes de las compañías más importantes del país y Latinoamérica (Argentina, Brasil, Chile, Perú y México).
En la categoría Gran Empresa de los Premios a la Innovación el primer premio fue para Zurich y el segundo para Arcos Dorados; en la categoría Pymes ganó Gentecnológico y el segundo lugar fue para Globallogic; y la mención especial a Responsabilidad Social fue para Pramer – Chello Latin America.
Con una gran variedad de trabajos presentados, el prestigioso jurado, compuesto por Fabiana Gadow de Deloitte, Alejandro Rush de Clarín Empleos, Silvia Rodil de Ghidini Rodil, Michel Hermans del IAE, Bernardo Hidalgo de Hidalgo y Asociados y Sebastian Inchauspe de In People Consulting, definió cuáles fueron las empresas que implementaron las mejores prácticas de RRHH durante el 2013, quienes se hicieron acreedoras de la distinción más prestigiosa del sector.
Los trabajos premiados en la categoría Gran Empresa, que se destacaron por ser novedosos y efectivos, fueron: en primer lugar, el Proyecto Mínimo Común Múltiplo, desarrollado por Alejandro Raffin, Director de RRHH de Latinoamérica de Zurich, que tuvo como objetivo entender las causas que estaban originando tensiones en el equipo de liderazgo y construir una cultura regional que potencie lo común, articule lo diferente e integre la estrategia de la compañía. Y en segundo lugar, el Proyecto Jóvenes con Futuro, del Gerente de RRHH para Argentina de Arcos Dorados, Patricio Nobili, que buscó generar nuevas oportunidades a través de una fuente de reclutamiento para los empleados de Mantenimiento, fomentando la integración al empleo, capacitando y desarrollando de forma permanente y garantizando los derechos de los trabajadores, a partir de la firma de un convenio tripartito entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros y Arcos Dorados.
La novedad fue la mención en Responsabilidad Social que recayó en el trabajo de “Voluntariado Corporativo” implementado por la Country Manager de Pramer – Chello Latin America, Marisa Piñeiro, que apeló a fortalecer y desarrollar las capacidades de liderazgo, de trabajo en equipo, mirada estratégica, integración entre áreas y trabajo en red de sus empleados quienes, como voluntarios, aportan su conocimiento y experiencia en el programa “La TV Educa” formado por tres iniciativas: La TV va a la Escuela, Para Mirarte Mejor y RSE 2.0.
Este año, las importantes empresas que acompañan esta iniciativa son Hidalgo, como sponsor gold, Clarín Empleos, como media sponsor y ABC Learning, Soft RC, Valija Chica, Summant, Adformat, IAE Business School, Hard and Soft, Axya, Ghidini Rodil, Digicard, In People Consulting , HDA, Grupo TBT, Job BTL, y Omint como sponsors silver.
