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Meta4: foro de usuarios, innovación y avance regional
Muy activo presente ostenta Meta4 —líder en software de RRHH— en la región Sur: por un lado, organiza en Argentina su Foro Regional de Usuarios, en septiembre; por otro, se le ha sumado la dirección de su filial en Chile, dados los buenos resultados de gestión. Y crece en calidad y variedad de proyectos de RRHH: en todos los campos, sobresale por su flexibilidad para cubrir las opciones on premise y SaaS. PeopleNet8, el nuevo producto, innova en tecnología (movilidad, por ejemplo) y en usabilidad, logrando una inédita experiencia de usuario.
El Foro de Usuarios se realiza el 12 y 13 de septiembre en la estancia Hotel & Spa San Ceferino, con asistentes de Brasil, Chile, Perú y México, aparte de Argentina. Se presenta Global Cloud HR, y se desarrollan los casos de éxito de Colgate, Mapfre y Enersa (por mencionar algunos) habiendo paneles sobre compensaciones, liderazgo, diseño organizacional y, al final, la ceremonia de los VII Premios Meta4 a la innovación en RRHH, que se prestigian cada año.
Álvaro Capobianco, director general de Meta4 Sudamérica: ‘Es un evento especial, ya que en la primera jornada reuniremos a más de 200 personas de nuestra base de clientes, incluyendo dormir, y al día siguiente se sumarán las empresas nominadas para los premios a la innovación. Serán dos jornadas intensas y enriquecedoras, en un clima de campo, ideal. Con especto a Chile, haremos un foco muy especial de aquí a fin de año, incluyendo dos eventos: la presentación local de Cloud HR y una reunión de clientes prevista para fin de año. Se escuchará mucho de nosotros en el país de aquí en más’.
Sobre el mercado, señala: ‘En Brasil nos va muy bien en gobierno, en Perú a través de partners abordamos los ámbitos público y privado, y en Argentina en forma directa crecemos con soluciones SaaS. El mercado de RRHH tiene muchas facetas y avanzamos en todas. Un diferencial grande es que somos la única solución SaaS de nómima World Class y regional, ya que los demás players brindan opciones in house y los que brindan cloud, son players de nicho locales. Por otro lado, en Talent Management, es al revés: SAP y Oracle sólo ofrecen cloud, mientras nosotros brindamos las dos opciones, in house y SaaS, con chance de reversibilidad e integral (con nómina)’.
Cloud HR también suma soluciones como GTA, gestión de tiempos y asistencias, y Organigramas inteligentes. Para Capobianco, lo innovador está en la parte de movilidad: ‘El nuevo producto está diseñado para tablets, smartphones… dimos un vuelco grande en la tecnología de base para que el producto sea operable móvil igual que lo es en escritorio. Potencia el uso de las soluciones en todos los ámbitos de las estructuras empresariales’.
