Pepe Jeans elige Meta4

 

A raíz de su estrategia de expansión internacional, Pepe Jeans necesitaba gestionar de forma unificada todo lo relativo a la gestión de sus recursos humanos, desde las funciones más administrativas, hasta las más estratégicas relacionadas con la gestión del talento. La compañía textil precisaba una solución tecnológica que le permitiese aunar en tiempo real todos los datos de sus empleados y  realizar un despliegue de sus políticas de recursos humanos a nivel internacional.

 

Tras un proceso de selección en el que compitieron los principales proveedores tecnológicos del mercado, Pepe Jeans opta por Meta4 PeopleNet Cloud, una solución diseñada para cubrir las necesidades de organizaciones multinacionales, para gestionar la Administración de Personal, Organización, Selección, Formación y Evaluación de los casi 3000 empleados que la compañía tiene distribuidos en 300 puntos de venta de 19 países del mundo. 

 

La plataforma proporciona a Pepe Jeans la seguridad y flexibilidad necesaria para permitir a los responsables de recursos humanos unificar los procesos y acceder a toda la información de sus empleados en todo momento y desde cualquier lugar. Gracias a la modalidad Cloud de Meta4, Pepe Jeans ha logrado reducir sus costes operativos y de mantenimiento tecnológico ya que Meta4 es la responsable de la evolución, funcionalidad y mantenimiento de la solución. Con ella, Pepe Jeans puede implantar políticas de recursos humanos transparentes y comunes para todos los países, respetando las particularidades legislativas locales propias de cada uno. Además la solución de Meta4 se adapta perfectamente al crecimiento orgánico de la multinacional, ya que permite configurar de manera sencilla la gestión de nuevos países y asegura la estandarización de los procesos de recursos humanos.

 

Gracias a la solución la empresa textil puede sistematizar y automatizar sus procesos administrativos y mejorar la comunicación entre los directivos y empleados. El Portal, accesible para todos los empleados del mundo, reduce el tiempo en llamadas y desplazamientos, y descentraliza la función del departamento de recursos humanos de modo que los responsables de esta área se ven liberados de las tareas administrativas, pudiendo dedicarse a la planificación de acciones más estratégicas para la compañía.