Nawaiam, gamificación en RRHH
La aplicación que lanza Nawaiam en Argentina y España ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo un 30% el costo con respecto a otras herramientas tradicionales. Utiliza la inteligencia artificial y la ciencia de datos para acelerar el proceso de selección y contratación, definiendo perfiles profesionales críticos y facilitando la tarea de decisión de manera objetiva y libre de sesgos.
Surge como una experiencia lúdica que busca detectar comportamientos naturales en el usuario para obtener un perfil laboral. En base a las conductas, acciones y decisiones tomadas por el usuario en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema logrará detectar habilidades naturales de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de competencias.
Javier Krawicki y Horacio Llovet , junto con un gran equipo de programadores, analistas funcionales, expertos en control de calidad, competencias y conductas, guionistas, ilustradores y psicólogos, plataforma funcional que se basa en tecnologías como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
Ofrece al usuario una experiencia lúdica y diferente durante el proceso de reclutamiento y selección, y brinda un ‘diagnóstico interno’ de alta confiabilidad para las organizaciones, impulsando así la transformación digital de los Recursos Humanos.
Horacio Llovet , co-fundador de Nawaiam explica: ‘es una herramienta disruptiva que ofrece una manera totalmente distinta de conectar empresas y personas. Mucho más ágil, exacta y simple. Nawaiam logra unir las necesidades de las organizaciones con las personas, ayudando a conectar el mundo del pasado, licitando un puente hacia el presente y construir el futuro ‘.
Asimismo, Nawaiam ofrece a la empresa el acceso a un dashboard exclusivo desde donde se pueden consultar, filtrar y ordenar los datos de los perfiles evaluados de acuerdo a sus necesidades de selección, pudiendo tomar decisiones de alto impacto en tiempo real. A través de un sistema de matching y ranking automático el dashboard permite gestionar de manera más eficiente el capital humano.
La experiencia es un videojuego en el cual el usuario se enfrenta a una situación extrema como resultado de una catástrofe natural global en la que tendrá la misión de rescatar al mayor número de personas posibles. Esta dinámica de gamificación modificó la percepción de quienes tuvieron que estar siendo evaluados, lo que resultó en decisiones más naturales e inconscientes. La historia del videojuego ha sido creada por guionistas profesionales de cine, y cuenta con ilustraciones de alta calidad y una banda sonora acorde a cada situación planteada.
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